Lønkrav

En ny faglig voldgiftskendelse afklarer, at deltidsansattes krav på efterbetaling af overtidstillæg som udgangspunkt forældes efter fem år, mens renter forældes efter tre. Lokalforhandling afbryder kun foreløbigt, og procesaftaler kan suspendere frister, selv uden udtrykkelig klausul.

Ny beløbsordning gør det muligt for certificerede, overenskomstdækkede virksomheder at ansætte tredjelandsborgere på fuldtid ved løn over 322.000 kr., hvis en ministerfastsat ledighedstærskel er opfyldt. Certificering kræver bl.a. SIRI-vejledning og tro og love om ingen bod.

Tilbageholdsret kan sikre betaling, men kræver forfaldent krav, lovlig besiddelse og konneksitet. Gennemgang af betingelser, ophør og praksis viser grænserne: nej ved kreditkøb, nej efter frivillig udlevering og nej uden proportionalitet. Eksempler fra værksted, advokat og ansættelse.

En ny kendelse fra Tvistighedsnævnet viser, at arbejdsgivere uden et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem risikerer at få medarbejderes egne notater lagt til grund i løntvister. Afgørelsen understreger bevisbyrdens forskydning og skærper behovet for effektiv tidsregistrering.