Retlige grundprincipper
Kurset giver et samlet overblik over de centrale regler i samspillet mellem insolvens og ansættelsesforhold. Deltagerne arbejder med forskellen på økonomiske vanskeligheder og misligholdelse, vurderingen af om insolvens kan udgøre saglig opsigelsesgrund samt den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Der gennemgås grundlæggende arbejds- og insolvensretlige principper, så deltagere kan identificere risici og handlemuligheder tidligt.
Processer under konkurs og rekonstruktion
Forløbet fokuserer på den praktiske håndtering af indtræden i eller afvikling af ansættelsesforhold i bo- og rekonstruktionssituationer. Der arbejdes med frister, boets stillingtagen, lønkravs status som masse- eller privilegerede krav, og den efterfølgende fordringsprøvelse. Deltagerne får redskaber til at udarbejde sikre processer omkring lønmodtagerkonkursbegæringer samt indsigt i lønmodtageres og organisationers stemmeret ved kuratorudpegning, herunder forventede regelændringer.
Kurset behandler også konsekvenserne af kollektive afskedigelser i og uden for konkurs, krav til procedurer og information efter direktiv 98/59/EF og dansk praksis, samt hvordan arbejdsgiverkommunikation og dokumentation tilrettelægges forsvarligt.
Insolvente virksomhedsoverdragelser
Deltagerne gennemgår såvel aftalte som de facto virksomhedsoverdragelser i insolvens, herunder hæftelse for løn og øvrige krav før og efter konkursdekret eller indledning af rekonstruktion. Reglerne om privilegium efter konkursloven § 95 og betydningen for dækning fra Lønmodtagernes Garantifond belyses, ligesom retspraksis, herunder U2018.471H, anvendes til at afklare grænserne for lønmodtagerbeskyttelse.
Der arbejdes desuden med håndtering af konkurrence- og kundeklausuler i insolvensspor, herunder vurdering af gyldighed, boets indtræden og praktiske løsninger ved fortsættelse eller ophør af ansættelser.
Efter kurset kan deltagerne planlægge og gennemføre effektive forløb ved opsigelser, overdragelser og kravshåndtering i insolvente arbejdsgiverforhold, sikre korrekt prioritering af krav og procesvalg, og rådgive om compliance med direktiv 2001/23/EF og relevant national ret.
