Opsigelsesgrund

Højesteret fastslår, at særligt værn mod afskedigelse ved fertilitetsbehandling først gælder, når behandlingen er startet, mens det generelle diskriminationsforbud kan ramme opsigelser allerede i planlægningsfasen. Afgørelsen påvirker godtgørelse og skærper krav til arbejdsgiveres dokumentation.

Landsretten fastslår i TBB 2024.635 V, at opsigelse efter erhvervslejeloven § 61, stk. 2, nr. 2 kræver konkret og aktuel dokumentation for, at ombygning nødvendiggør fraflytning. Manglende byggetilladelse og uklare planer medfører ugyldig opsigelse og bekræfter hidtidig retspraksis.

Afskedigelsesnævnet godkendte, at en kommune sagligt opsagde to institutionsledere for illoyal adfærd under en reorganisering. Kendelsen skærper fokus på lederes pligt til at tage uenigheder opad, skabe følgeskab og orientere ledelsen om intern modstand.

Vestre Landsret fastslår, at planlagt, men ikke påbegyndt fertilitetsbehandling ikke udløser ligebehandlingslovens særlige opsigelsesbeskyttelse. Flertallet kræver en egentlig behandling, der aktualiserer graviditet. Mindretallet var uenig, og sagen har fået appeltilladelse til Højesteret.