Højesteret fastslår, at særligt værn mod afskedigelse ved fertilitetsbehandling først gælder, når behandlingen er startet, mens det generelle diskriminationsforbud kan ramme opsigelser allerede i planlægningsfasen. Afgørelsen påvirker godtgørelse og skærper krav til arbejdsgiveres dokumentation.
Højesteret har præciseret grænsen mellem ligebehandlingslovens generelle forbud mod kønsdiskrimination og den særlige afskedigelsesbeskyttelse ved fertilitetsbehandling. Den særlige beskyttelse i § 9 forudsætter, at behandlingen er iværksat, mens § 4 kan beskytte allerede i planlægningsfasen, hvis afskedigelsen har sammenhæng med køn.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
