Højesteret har præciseret grænsen mellem ligebehandlingslovens generelle forbud mod kønsdiskrimination og den særlige afskedigelsesbeskyttelse ved fertilitetsbehandling. Den særlige beskyttelse i § 9 forudsætter, at behandlingen er iværksat, mens § 4 kan beskytte allerede i planlægningsfasen, hvis afskedigelsen har sammenhæng med køn.
Med afsæt i EU-Domstolens praksis, herunder Mayr-sagen, viser dansk retspraksis en tendens til bredere beskyttelse end EU’s minimumskrav. Vurderingen af godtgørelsesniveau påvirkes bl.a. af tidsmæssig nærhed mellem orientering om behandlingsplaner og afskedigelse samt parternes bevisførelse og den omvendte bevisbyrde.
Afgørelsen skærper arbejdsgiveres behov for klare, saglige begrundelser og dokumentation ved opsigelser i fertilitetsforløb. Risikohåndtering bør omfatte opdaterede personalepolitikker, træning af ledere og systematisk dokumentation for, at beslutninger er kønsneutrale og forretningsmæssigt begrundet.
