Højesteret fastslår, at særligt værn mod afskedigelse ved fertilitetsbehandling først gælder, når behandlingen er startet, mens det generelle diskriminationsforbud kan ramme opsigelser allerede i planlægningsfasen. Afgørelsen påvirker godtgørelse og skærper krav til arbejdsgiveres dokumentation.

Arbejdsgivere må ikke længere kræve ansøgeres alder ved rekruttering. Undtagelser gælder kun ved saglige, nødvendige og proportionale formål, fx ungarbejdere eller positiv særbehandling. Ulovlige krav kan udløse bøde, og aldersfravalg kan give godtgørelse.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at afslag på vikariat og stop for tilkaldevagter til en gravid vikar var ulovlig forskelsbehandling og repressalier. Sagen skærper kravene til objektive udvælgelseskriterier, dokumentation og håndtering af klager uden negative følger.

En faglig voldgift fastslår, at en arbejdsgiver ikke skulle tilbyde en ekstra hjemmearbejdsdag til en fleksjobansat med handicap, fordi behovet udsprang af længere transporttid efter medarbejderens flytning. Pligten til rimelige tilpasninger gælder kun, når behovet kan knyttes til handicappet.