Bevisbyrderegler

Ligebehandlingsnævnet underkendte en erhvervsskoles opsigelse af en gravid rengøringsassistent. Arbejdsgiveren henviste til driftsmæssige behov og en samlet vurdering, men dokumentationen var for overordnet til at løfte den omvendte bevisbyrde. Godtgørelse blev tilkendt.

Højesteret fastslår, at særligt værn mod afskedigelse ved fertilitetsbehandling først gælder, når behandlingen er startet, mens det generelle diskriminationsforbud kan ramme opsigelser allerede i planlægningsfasen. Afgørelsen påvirker godtgørelse og skærper krav til arbejdsgiveres dokumentation.

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afslag til ansøgere med russisk oprindelse var ulovlig direkte forskelsbehandling. Henvisning til samarbejdsproblemer eller kommunale udbudskrav ændrede ikke resultatet. Sagerne medførte godtgørelse og skærper kravene til rekrutteringspraksis.

Højesteret fastslår, at Ligebehandlingsloven § 4 beskytter ansatte mod afskedigelse, når opsigelsen knytter sig til planlagt fertilitetsbehandling, selv før fysisk behandling er startet. Bevisbyrden skifter efter § 16 a, og godtgørelse kan svare til niveauet i § 9.