Diskriminationsforbud

Lovudkastet om almenboligloven og almenlejeloven mødes med grundlæggende opbakning, men tre retlige knaster står ud: behov for udvidet klageadgang ved større kommunale beføjelser, klar statsretlig hjemmel ved overførsel af bundne midler og saglighed i et 55+ alderskrav.

En gravid ansøger fik afslag på en studentermedhjælperstilling efter at have oplyst om barsel. Ligebehandlingsnævnet fandt ulovlig forskelsbehandling og fastsatte godtgørelsen til 12.500 kr., lavere end udgangspunktet på 25.000 kr. pga. deltid. Procesrente blev tilkendt ved beløbsmæssig påstand.

Byretten frifandt en arbejdsgiver for ulovlig afskedigelse, chikane og repressalier over for en gravid medarbejder. Retten lagde vægt på konsistente vidneforklaringer, driftsmæssige hensyn og manglende kendskab til graviditet. Afgørelsen præciserer bevisbyrden i ligebehandlingssager.

Landsretten frifandt et ejendomsselskab for aldersdiskrimination efter afskedigelser ved en omstrukturering. Statistik skabte en formodning, men arbejdsgiveren afkræftede den med seniorpositiv politik og konkrete, aldersneutrale udvælgelseskriterier.