Beregning af godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16 uden feriegodtgørelse
Østre Landsret har fastslået, at feriegodtgørelse ikke indgår i lønbegrebet ved fastsættelse af godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16. Godtgørelsen skal beregnes på baggrund af medarbejderens månedsløn, hvilket i den konkrete sag medførte en nedsættelse af beløbet fra 350.000 kr. til 315.000 kr.
Parterne var enige om, at der forelå brud på ligebehandlingsloven efter en opsigelse kort efter oplysning om forestående forældreskab. Ankesagen vedrørte alene opgørelsesmetoden for godtgørelse, herunder om feriegodtgørelse skulle indgå i beregningsgrundlaget.
Fortolkningsgrundlag: ordlyd, forarbejder og praksis
Landsretten lagde vægt på, at hverken bestemmelsens ordlyd eller forarbejder klart adresserer feriegodtgørelsens betydning. Der forelå heller ikke en fast administrativ praksis, som kunne tillægges vægt i fortolkningen.
Med henvisning til eksisterende retspraksis fandt landsretten, at det mest nærliggende er at forstå lønbegrebet som den faktiske månedsløn uden tillæg af feriegodtgørelse. Denne afgrænsning skaber konsistens i opgørelsesmetoden og understøtter forudsigelighed ved fastsættelse af kompensationsniveauet.
Udarbejder du lovforslag? Lær alle principperne på kurset ’Lovteknik’
Læs mere her →Praktiske konsekvenser for arbejdsgivere og HR
Dommen giver en principiel afklaring af beregningsgrundlaget efter ligebehandlingsloven og kan påvirke størrelsen af fremtidige godtgørelser. For arbejdsgivere betyder det, at interne retningslinjer og standardmodeller for opgørelse bør opdateres, så månedsløn anvendes uden feriegodtgørelse.
Selv om denne afgrænsning er fastslået, beror den endelige godtgørelsesstørrelse fortsat på en konkret vurdering af ansættelsestid, sagens omstændigheder og praksisniveauet i tilsvarende sager. HR og juridiske afdelinger bør dokumentere beslutningsgrundlag ved afskedigelser nøje og være opmærksomme på bevisbyrden i sager om graviditets- og kønsdiskrimination.
