Månedsløn

Afskaffelsen af Store Bededag udløser et lovbestemt tillæg på 0,45 procent af den faste årsløn til medarbejdere med øget arbejdstid. Arbejdsgivere skal vælge årlig eller månedlig udbetalingsmodel, informere berørte medarbejdere og opdatere kontrakter, håndbøger og lønsystemer.

Store bededag bliver fra 1. januar 2024 en almindelig arbejdsdag. Månedslønnede skal have et særligt løntillæg svarende til 0,45 % af årslønnen, mens timelønnede får normal timeløn. Arbejdsgivere kan ikke erstatte tillægget med en ekstra fridag og bør dokumentere udbetalingen tydeligt.

Afskaffelsen af Store Bededag forlænger arbejdstiden med én dag og udløser et særligt tillæg på 0,45 % af årslønnen for fastlønnede. Arbejdsgivere skal vælge udbetalingsmodel, afregne ved fratrædelse, respektere rettigheder under barsel og skriftligt opdatere ansættelsesvilkår.

Store bededag er afskaffet som helligdag. Fra 1. januar 2024 gælder almindelige løn- og arbejdsvilkår, og lønmodtagere kompenseres via et lovfastsat tillæg. Arbejdsgivere bør opdatere arbejdstidsplaner, kontrakter og interne systemer for at sikre korrekt efterlevelse.