Afskaffelsen af Store Bededag som helligdag medfører et lovbestemt lønsupplement til medarbejdere, hvis arbejdstid øges. Tillægget udgør 0,45 % af den sædvanlige og faste årsløn. For månedslønnede, der tidligere havde fri med løn, indtræder retten til tillægget. Timelønnede aflønnes derimod efter sædvanlig timeløn inkl. overtid for faktisk arbejde på dagen. Begrebet løn følger Ferieloven § 17, stk. 1.
Løntillæg og udbetalingsmodeller
Arbejdsgivere kan vælge mellem en årlig model og en månedlig model. I den årlige model udbetales tillægget sammen med maj- og augustlønnen og kan udbetales sammen med ferietillæg, men beregnes efter andre kriterier. I den månedlige model udbetales tillægget løbende med den ordinære månedsløn.
Uanset model skal medarbejderen samlet have 0,45 % af den faste årsløn. Ved fratrædelse har medarbejderen krav på en forholdsmæssig andel af tillægget.
Særlige grupper og implementering
Medarbejdere på barsel efter lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel, som ikke modtager fuld løn, har ret til lønsupplement, som om de arbejdede. Formålet er at undgå mindre gunstig behandling af denne gruppe.
Arbejdsgivere bør identificere berørte medarbejdere, beslutte udbetalingsmodel og sikre rettidig teknisk opsætning i lønsystemer. Ændrede vilkår skal meddeles, fx via tillæg til ansættelseskontrakten eller informationsbrev, og interne dokumenter som personalehåndbog og intranet bør opdateres. Loven hindrer ikke lokale aftaler om særlige vilkår for den tidligere helligdag. Lovteksten kan læses hos Folketinget: L13 som vedtaget.
