Månedlig udbetaling

Nye medarbejdere har som udgangspunkt krav på store bededagstillæg på linje med øvrige ansatte, medmindre virksomheden er nyetableret. Tillægget kan udbetales løbende eller via opsparing, eller indregnes i lønnen ved klar kontraktklausul – ellers risikeres efterbetaling. Overenskomster og timelønnede afviger.

En faglig voldgift fastslår, at skoleledere kan planlægge omsorgs- og seniordage som nul undervisningstimer, selv om læreren har krav på sædvanlig løn. Kendelsen påvirker beregningen af undervisningstillæg, der afhænger af det planlagte timetal i årsplanen.

Afskaffelsen af Store Bededag udløser et lovbestemt tillæg på 0,45 procent af den faste årsløn til medarbejdere med øget arbejdstid. Arbejdsgivere skal vælge årlig eller månedlig udbetalingsmodel, informere berørte medarbejdere og opdatere kontrakter, håndbøger og lønsystemer.

Regeringen vil skærpe ledelsesansvaret i den finansielle sektor med klarere strafbestemmelser, skærpet culpa-vurdering og bevisbyrdeskifte ved interessekonflikter. Samtidig indføres månedlig udbetaling og clawback af fratrædelsesgodtgørelser samt krav om årlig vederlagsrapport og offentlig lønpolitik.