Nye medarbejdere har som udgangspunkt krav på store bededagstillæg på linje med øvrige ansatte, medmindre virksomheden er nyetableret. Tillægget kan udbetales løbende eller via opsparing, eller indregnes i lønnen ved klar kontraktklausul – ellers risikeres efterbetaling. Overenskomster og timelønnede afviger.
Nye medarbejdere, der ansættes efter 1. januar 2024, har som udgangspunkt krav på store bededagstillæg på samme måde som øvrige ansatte, hvis de ville have haft fri, hvis ansættelsen var sket før denne dato. Er virksomheden derimod først etableret efter 1. januar 2024, udløses tillægget ikke.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
