Nye medarbejdere, der ansættes efter 1. januar 2024, har som udgangspunkt krav på store bededagstillæg på samme måde som øvrige ansatte, hvis de ville have haft fri, hvis ansættelsen var sket før denne dato. Er virksomheden derimod først etableret efter 1. januar 2024, udløses tillægget ikke.
Udbetalingen skal ske på samme måde som for de øvrige medarbejdere: enten via en opsparingsordning med periodiske udbetalinger eller som løbende månedlige udbetalinger sammen med lønnen. Valget bør fremgå af virksomhedens lønprocedure for at sikre ensartet praksis.
Kompensationen kan alternativt indregnes i den aftalte løn ved ansættelsen. Det forudsætter en klar og tydelig kontraktbestemmelse, der eksplicit angiver, at store bededagstillægget er inkluderet i lønnen. Arbejdsgiveren bærer risikoen for uklarhed; er formuleringen ikke tilstrækkelig tydelig, kan medarbejderen rejse krav om efterbetaling.
Reglerne kan være fraveget ved overenskomst. Timelønnede er ikke omfattet af tillægget, men aflønnes for faktisk arbejdstid på helligdagen. Den lovgivningsmæssige ramme fremgår af ‘Lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag’, som kan læses på Retsinformation: retsinformation.dk.
