Timelønnede

Nye medarbejdere har som udgangspunkt krav på store bededagstillæg på linje med øvrige ansatte, medmindre virksomheden er nyetableret. Tillægget kan udbetales løbende eller via opsparing, eller indregnes i lønnen ved klar kontraktklausul – ellers risikeres efterbetaling. Overenskomster og timelønnede afviger.

Afskaffelsen af store bededag udløser lønkompensation og skærpede oplysningskrav, solo- og sociale forældre kan overdrage ikke-øremærket orlov, og fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere have et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid.

Afskaffelsen af Store Bededag forlænger arbejdstiden med én dag og udløser et særligt tillæg på 0,45 % af årslønnen for fastlønnede. Arbejdsgivere skal vælge udbetalingsmodel, afregne ved fratrædelse, respektere rettigheder under barsel og skriftligt opdatere ansættelsesvilkår.