Kompensation og udbetaling
Ophævelsen af Store Bededag forlænger årlig arbejdstid med én dag. For fastlønnede udløser det et særligt Store Bededags-tillæg på 0,45 % af årslønnen, som svarer til værdien af en arbejdsdag.
Arbejdsgiver kan vælge mellem to udbetalingsmodeller: enten halvårligt sammen med lønnen for maj og august med forholdsmæssig afregning ved fratrædelse, eller løbende hver måned. Medarbejdere på barsel har krav på tillæg for de måneder, hvor de er på orlov, også uden lønudbetaling. Timelønnede er som udgangspunkt undtaget, da de aflønnes for faktisk arbejde og eventuel overtid på dagen.
Opdatering af vilkår og compliance
Ændringerne kræver, at arbejdsgivere skriftligt informerer lønmodtagere om de justerede løn- og arbejdsvilkår. Oplysningen kan gives i en særskilt erklæring eller som tillæg til ansættelseskontrakten, så dokumentationen er i orden.
Virksomheder bør samtidig sikre, at lønsystemer, personalehåndbog og interne processer afspejler de nye regler, herunder korrekt beregning af tillæg, håndtering ved fratrædelse og rettigheder under orlov.
