Afskaffelse af store bededag

Afskaffelsen af Store Bededag udløser et lovbestemt tillæg på 0,45 procent af den faste årsløn til medarbejdere med øget arbejdstid. Arbejdsgivere skal vælge årlig eller månedlig udbetalingsmodel, informere berørte medarbejdere og opdatere kontrakter, håndbøger og lønsystemer.

Nye krav rammer arbejdsgivere: store bededag bliver arbejdsdag med lønkompensation, mellemstore virksomheder skal indføre whistleblowerordning, LGBT+-familier og soloforældre får udvidede muligheder for overdragelse af orlov, og arbejdstidsregistrering er på vej.

Afskaffelsen af Store Bededag forlænger arbejdstiden med én dag og udløser et særligt tillæg på 0,45 % af årslønnen for fastlønnede. Arbejdsgivere skal vælge udbetalingsmodel, afregne ved fratrædelse, respektere rettigheder under barsel og skriftligt opdatere ansættelsesvilkår.

Fra 2024 mister store bededag sin status som helligdag. Dagen bliver en almindelig arbejdsdag, og de sædvanlige regler om arbejdstid, løn og planlægning gælder. Arbejdsgivere bør opdatere vagtplaner og lokale aftaler, så de afspejler den nye retsstilling.