Afskaffelse af store bededag – konsekvenser
Folketinget har vedtaget lov om afskaffelse af store bededag som helligdag. Fra og med 1. januar 2024 behandles dagen som en almindelig arbejdsdag. Det betyder, at de sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår for hverdage finder anvendelse, herunder regler om arbejdstid, tilrettelæggelse af vagter og eventuelt overarbejde efter gældende kontrakter og kollektive aftaler.
Arbejdsgivere bør gennemgå arbejdstidsplaner og interne politikker for at sikre korrekt bemanding og efterlevelse, mens medarbejdere kan forvente almindelig mødepligt og aflønning efter de eksisterende rammer. Eventuelle lokale aftaler om helligdagsbetaling eller særlige fridage, der tidligere omfattede store bededag, bør vurderes og tilpasses i lyset af den ændrede status. Den overordnede retsstilling er, at daglige regler for arbejde på hverdage anvendes.
