Store bededag som helligdag afskaffes fra 2024
•

Store bededag som helligdag afskaffes fra 2024

Ansættelsesret
Fra 2024 mister store bededag sin status som helligdag. Dagen bliver en almindelig arbejdsdag, og de sædvanlige regler om arbejdstid, løn og planlægning gælder. Arbejdsgivere bør opdatere vagtplaner og lokale aftaler, så de afspejler den nye retsstilling.

Afskaffelse af store bededag – konsekvenser

Folketinget har vedtaget lov om afskaffelse af store bededag som helligdag. Fra og med 1. januar 2024 behandles dagen som en almindelig arbejdsdag. Det betyder, at de sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår for hverdage finder anvendelse, herunder regler om arbejdstid, tilrettelæggelse af vagter og eventuelt overarbejde efter gældende kontrakter og kollektive aftaler.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

EU-Domstolen: Mindstelønsdirektivet annulleres ikke - hvad betyder det for Danmark?
•
Kromann Reumert

EU-Domstolen: Mindstelønsdirektivet annulleres ikke - hvad betyder det for Danmark?

EU-Domstolen fastholder mindstelønsdirektivet, men annullerer to bestemmelser om bindende kriterier og automatisk indeksering. Danmark berøres ikke direkte, da løn fastsættes via overenskomster. Implementering kræver fokus på procedureregler og dokumentation af indsatsforpligtelser.
Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser
•
IUNO

Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser

Nye vejledninger præciserer AI-forordningens forbud mod bl.a. følelsesgenkendelse i rekruttering og medarbejderovervågning. Virksomheder bør kortlægge AI-brug, standse forbudte systemer og opdatere HR-, indkøbs- og complianceprocesser for at minimere tilsynsrisici og potentielle sanktioner.
Skade under transport fra hjem til arbejde var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven
•
Littler Danmark

Skade under transport fra hjem til arbejde var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

Højesteret fastslår, at pendlerulykker ikke dækkes af arbejdsskadesikringsloven, selv om medarbejderen kort forinden har arbejdet hjemme. Dækning forudsætter, at ansættelsesforholdet konkret påvirker transportens rute, tidspunkt eller formål, fx ved tjenstligt pålæg.
Videregivelse af personoplysninger som dokumentation for overholdelse af arbejdsklausuler
•
Datatilsynet

Videregivelse af personoplysninger som dokumentation for overholdelse af arbejdsklausuler

Leverandører kan som udgangspunkt støtte videregivelse af løn- og ansættelsesoplysninger til ordregiver på GDPR art. 6, stk. 1, litra f. De legitime interesser i kontrol af arbejdsklausuler vejer tungt, men kræver dataminimering, proportionalitet, sikkerhed og klar information til medarbejdere.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Forsvarsministeriet
Unik mulighed for at arbejde med større juridiske projekter i Forsvarsministeriet
Forsvarsministeriet
Forsvaret
Unik mulighed for at arbejde med større juridiske projekter i Forsvarsministeriet
Forsvaret
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Erfaren procesadvokat til vores kontor i København, Esbjerg eller Herning
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Erhvervsministeriet
Bliv en del af noget større - jurist til regulering og rådgivning i Finanstilsynet
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriet
Juridisk kontorchef med maritimt udsyn
Erhvervsministeriet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →