Kollektive aftaler

EU’s løngennemsigtighed træder i kraft 1. marts 2027 med nye oplysnings- og rapporteringskrav. Samtidig kommer regler om platformsarbejde, lempet modregning, skærpede bøder for indkvartering og genindførelse af Store Bededag, som samlet påvirker HR, compliance og drift.

Arbejdsretten slår fast, at krav om arbejdsretlig bod for overenskomstbrud er omfattet af forældelsesloven og som udgangspunkt forældes efter tre år. Retten afviste suspension, fordi fagforeningen måtte identificeres med medarbejdernes kendskab til arbejdstid og fridøgn.

Byggebranchen vokser, mens nye krav til løntransparens og en certificeringsbaseret ordning for tredjelandsrekruttering fra 2027 skærper arbejdsgiveres compliance. Få overblik over pligter, risici og praktiske skridt til implementering på tværs af HR, jura og drift.

Generaladvokaten anbefaler, at vikardirektivets ligebehandlingsprincip ikke udstrækkes til opsigelsesvilkår. Afgørelsen kan afklare grænsen mellem beskyttelse af vikarer og virksomhedernes fleksibilitet i trepartsforholdet.