Forældre til indlagte nyfødte får fra 2026 op til 12 måneders barsel hver, også ved tidligt hjemmeophold. Dagpengeretten under sorgorlov udvides fra 2025, idet perioder med tabt arbejdsfortjeneste ses bort fra beskæftigelseskravet. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og systemer.

Nye medarbejdere har som udgangspunkt krav på store bededagstillæg på linje med øvrige ansatte, medmindre virksomheden er nyetableret. Tillægget kan udbetales løbende eller via opsparing, eller indregnes i lønnen ved klar kontraktklausul – ellers risikeres efterbetaling. Overenskomster og timelønnede afviger.

EU opdaterer reglerne for europæiske samarbejdsudvalg: flere virksomheder bliver omfattet, EWC får flere ressourcer og to årlige møder, adgang til domstolsprøvelse skærpes, og sanktioner kan baseres på omsætning. Medlemsstaterne skal samtidig tilstræbe ligelig kønsrepræsentation.

ILO-konvention nr. 190 udvider beskyttelsen mod vold og chikane til praktikanter og tidligere medarbejdere – også uden for kontoret. Virksomheder bør styrke politikker, uddannelse og klageveje. Norge strammer praksis, mens Danmark forventer skærpede arbejdsmiljøkrav og mulig udvidelse af ansvar.