Private overenskomster er fornyet for tre år med løn- og satsstigninger, ændrede tillæg og nye rettigheder til orlov, sygeløn og afspadsering. Ikrafttrædelsen er delvist tilbagevirkende fra 1. marts, men varierer pr. overenskomst og vilkår. Arbejdsgivere bør vurdere behov for tilbageregulering og opdatere HR-processer.

Det samlede mæglingsforslag på det private arbejdsmarked er vedtaget ved urafstemning. Overenskomsterne er fornyet til 1. marts 2028, og fredspligten består. Virksomheder bør nu implementere ændringer i lokalaftaler og planlægge løn- og HR-tilpasninger efter de nye vilkår.

Treårig fornyelse af Funktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service dækker 40.000 ansatte. Aftalen indfører løbende feriefridagsopsparing, løfter pensionsbidraget med 1 procentpoint i 2025 og øger fritvalgsbidraget med 2 procentpoint i 2026 og 2027. Træder i kraft 1. marts 2025 ved ja til mæglingsforslaget; afstemning afgøres medio april.

Ny treårig butiksoverenskomst mellem Dansk Erhverv og HK Handel giver større sikkerhed om løn og forenkler feriefridage. Aftalen harmoniserer også adgang til børnebørns-omsorgsdage og barnets tredje sygedag. Træder i kraft 1. marts, hvis Forligsmandens mæglingsforslag godkendes.