Overblik over kollektiv arbejdsret
Deltagerne opnår et solidt kendskab til den danske model og overenskomstsystemets struktur, herunder centrale begreber, aktører og spilleregler. Forløbet gennemgår, hvordan kollektive aftaler bliver til, forhandles, ændres og opsiges, og hvordan aftaler fortolkes i lyset af praksis og hovedprincipper.
Der arbejdes med de grundlæggende rettigheder og pligter på det kollektive område, herunder fredspligten og rammerne for kollektive kampskridt som strejke, lockout og sympatikonflikter. Du får konkrete metoder til at identificere konfliktgrundlag, vurdere lovlighed og proportionalitet og udarbejde en handlingsplan, der minimerer risici og omkostninger.
Kurset tydeliggør roller og ansvar for arbejdsmarkedets parter, herunder fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer, virksomhedsledelse og tillidsrepræsentanter. Deltagerne lærer at strukturere samarbejdet, håndtere uenigheder tidligt og anvende relevante fora som samarbejdsudvalg effektivt.
Tvisteløsning og praksis
Du får et operationelt overblik over tvisteløsningsveje i kollektiv arbejdsret med fokus på faglig voldgift og Arbejdsretten. Forløbet dækker procesforløb fra indledende mægling og forligsdrøftelser til sagsanlæg, bevisførelse og sanktioner, herunder bodssystemets funktion og opgørelse.
Aktuelle tendenser og udvalgt retspraksis fra Arbejdsretten og faglige voldgifter inddrages for at vise, hvordan fortolkningsspørgsmål og processtrategi påvirker udfaldet. Deltagerne træner at omsætte principperne til konkrete beslutninger om dokumentation, kommunikation og eskalation.
Efter forløbet kan du strukturere overenskomstforhandlinger, udarbejde robuste klausuler, foretage systematisk fortolkning af aftaler og rådgive om lovlige konfliktskridt. Du kan desuden planlægge og gennemføre en effektiv fagretlig behandling, herunder vælge tvisteløsningsforum, tilrettelægge bevis og forhandle bæredygtige forlig.
Udbyttet er praktisk anvendelige værktøjer til at navigere sikkert i overenskomstrelationer, forebygge tvister og sikre korrekt håndtering af kollektive problemstillinger i overensstemmelse med gældende regler og praksis.
