Arbejdsmarkedets parter

En opmand godkendte, at en region afskedigede en tillidsrepræsentant som led i besparelser. Den grundige kompetencevurdering, hensynet til patientbehandling og en forsvarlig afgrænsning af udvælgelsespuljen opfyldte kravet om tvingende årsager i et højtspecialiseret hospitalsmiljø.

Arbejdsretten frifinder Dansk Industri for illoyalitet over for HK Privat i sag om fleksjob og en “hvilende” funktionæroverenskomst. Retten fandt ingen pligt til at pålægge medlemmet at følge overenskomsten—og dermed intet bodsansvar. Sagen præciserer loyalitetspligtens grænser.

Private overenskomster er fornyet for tre år med løn- og satsstigninger, ændrede tillæg og nye rettigheder til orlov, sygeløn og afspadsering. Ikrafttrædelsen er delvist tilbagevirkende fra 1. marts, men varierer pr. overenskomst og vilkår. Arbejdsgivere bør vurdere behov for tilbageregulering og opdatere HR-processer.

Det samlede mæglingsforslag på det private arbejdsmarked er vedtaget ved urafstemning. Overenskomsterne er fornyet til 1. marts 2028, og fredspligten består. Virksomheder bør nu implementere ændringer i lokalaftaler og planlægge løn- og HR-tilpasninger efter de nye vilkår.