Arbejdsmarkedets parter

Genindførelsen af store bededag som helligdag kan påvirke arbejdstid, løn og overenskomster på tværs af sektorer. Danske Advokater efterlyser klare, enkle regler, der respekterer aftalefrihed, forebygger tvister og mindsker administrative byrder, mens lovprocessen skrider frem.

Regeringen genfremsætter ændringer af ligelønsloven for at implementere EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Forslaget indfører kønsneutrale lønstrukturer, udvidede oplysningsrettigheder, lønredegørelser med kønsopdelte data, fælles lønvurderinger og skærpede regler om bevisbyrde og forældelse.

Alle arbejdsgivere rammes af nye krav til lønstrukturer, jobkategorier og oplysningsret. Ansøgere skal have løninterval, og lønhistorik må ikke efterspørges. Større virksomheder får pligt til kønsopdelt lønredegørelse og fælles lønvurdering ved ubegrundede forskelle.

Ikrafttrædelsen af de danske regler om løngennemsigtighed udskydes til 1. marts 2027. Arbejdsgivere skal forberede rekrutteringsprocesser, adgang til lønoplysninger og objektive lønkriterier samt sikre dokumentation og effektiv håndhævelse.