Overenskomstbrud

Arbejdsretten slår fast, at krav på arbejdsretlig bod er pengefordringer omfattet af forældelsesloven. Konsekvensen er, at overenskomstbrud skal forfølges rettidigt efter reglerne om suspension og afbrydelse. Manglende sagsstyring kan medføre, at bodskrav bortfalder.

En faglig voldgift underkendte en bortvisning af en tillidsrepræsentant, der deltog i et privat arrangement under sygemelding. Beviset for uberettiget fravær manglede, men et dokumenteret tillidstab og manglende loyal medvirken gjorde en saglig opsigelse berettiget.

Arbejdsretten slår fast, at krav om arbejdsretlig bod for overenskomstbrud er omfattet af forældelsesloven og som udgangspunkt forældes efter tre år. Retten afviste suspension, fordi fagforeningen måtte identificeres med medarbejdernes kendskab til arbejdstid og fridøgn.

Arbejdsretten idømte et byggefirma 100.000 kr. i bod for at tilsidesætte kædeansvaret i en tiltrædelsesoverenskomst. Afgørelsen fastslår en aktiv kontrolpligt over for underleverandører – også når de er overenskomstdækkede – og skærper kravene til dokumenteret stikprøvekontrol.