Overblik over den kollektive regulering
Kurset giver en grundig indføring i den danske model og det kollektive aftalesystem fra rammerne i Hovedaftalen til brancheoverenskomster og lokale aftaler. Deltagerne opnår viden om struktur, aktører og kompetencefordeling mellem arbejdsgiverforeninger, fagforeninger og hovedorganisationer.
Du lærer, hvordan kollektive aftaler indgås, forhandles, ændres og opsiges, herunder håndtering af tidsfrister, varsler og formaliteter. Der arbejdes med metoder til at kortlægge overenskomstdækning, identificere relevante bestemmelser og anvende dem korrekt i driften.
Konflikt- og tvistløsning i praksis
Kurset gennemgår fredspligtens rækkevidde og de lovlige kampmidler, herunder strejke, lockout og sympatikonflikter. Du får indblik i konfliktvarsling, proportionalitet og risikovurdering, samt hvordan konflikter kan forebygges eller aftrappes gennem dialog og procesplanlægning.
Tvisteløsningssystemet belyses med fokus på kompetencegrænsen mellem Arbejdsretten og faglig voldgift, sagsforløb, bevisførelse i faglige sager og konsekvenser ved overenskomstbrud, herunder bod og organisationsansvar. Forligsinstitutionens rolle og brugen af mæglingsforslag i interessetvister indgår som centrale elementer.
Anvendelse, værktøjer og udbytte
Undervisningen er casebaseret og omsætter regler og principper til operationelle værktøjer. Deltagerne arbejder med fortolkning af overenskomster, afgrænsning mellem interessetvister og retstvister, tilrettelæggelse af forhandlinger samt forberedelse af faglige voldgiftssager.
Efter kurset kan du planlægge og gennemføre overenskomstforhandlinger, understøtte ledelsesretten inden for overenskomstens rammer og rådgive om korrekt håndtering af kollektive konflikter. Du bliver i stand til at vurdere tvisters forum og udforme processtrategier, der minimerer driftsforstyrrelser og retlige risici.
Kurset styrker også evnen til at formidle komplekse kollektive regler til ledelse og tillidsrepræsentanter og til at omsætte praksis fra Arbejdsretten og faglige voldgifter til robuste interne politikker og procedurer.
