Overenskomstfortolkning

EU-Domstolen slår fast, at transport mellem et fast mødested og skiftende arbejdssteder udgør arbejdstid for medarbejdere uden fast arbejdssted. Afgørelsen skærper kravene til tidsregistrering, hviletid og 48-timersreglen og kalder på justering af arbejdsgiveres politikker.

Arbejdsretten frifandt en kommune for organisationsfjendtlig adfærd og misbrug af ledelsesretten ved standsning af to funktionstillæg til en fællestillidsrepræsentant. Alligevel fik TR krav på fortsat udbetaling frem til fratræden, da tillæggene reelt havde indgået i løngrundlaget i en årrække.

Arbejdsretten blåstempler brug af adgangskortdata til at verificere møde- og sluttider uden forudgående orientering, når der er en konkret, begrundet mistanke om misligholdelse. Dommen præciserer proportionalitetskrav og indsnævrer undtagelsen til orienteringspligten.

En opmandskendelse i faglig voldgift om Rigspolitiets Koncern IT fastslår, at HK-overenskomsten dækker it-medarbejdere, medmindre de overvejende udfører håndværkspræget hardwarearbejde. Dansk Metal fik ikke medhold i et generelt krav om Håndværkeroverenskomst.