Vedtagelse og rækkevidde
Det samlede mæglingsforslag for store dele af det private arbejdsmarked er vedtaget ved urafstemning. Dermed fornyes de omfattede overenskomster frem til 1. marts 2028, og udsigten til en storkonflikt er afværget. Fredspligten består i overenskomstperioden, og eventuelle varslede kollektive kampskridt bortfalder.
Forslaget blev fremsat af Forligsinstitutionens formand den 25. marts og har siden været til afstemning blandt de berørte organisationers medlemmer. Den 9. april offentliggjorde Forligsinstitutionen, at forslaget er vedtaget, ledsaget af en samlet opgørelse af afstemningsresultatet. Se Forligsinstitutionens meddelelse her.
Konsekvenser og næste skridt
Vedtagelsen udløser implementering af overenskomstændringer i virksomhedernes HR- og lønprocesser. Arbejdsgivere bør sikre korrekt indarbejdelse i lokalaftaler og personalepolitikker, herunder tilpasning af arbejdstid, tillæg og eventuelle nye procedurer. Organisationerne vil typisk offentliggøre protokollater og fortolkningsbidrag, som bør indgå i den interne compliance.
Retligt betyder fornyelsen, at konfliktretlige værn igen er i kraft: fredspligt, varsling og sammenkædningsmekanismer efter forligsmandsloven. Tvister om forståelsen af de nye bestemmelser forventes håndteret via faglig voldgift og i givet fald Arbejdsretten. Virksomheder og tillidsrepræsentanter anbefales at gennemgå afstemningsgrundlaget og opdaterede overenskomsttekster for at forebygge implementeringsfejl og sikre ensartet praksis.
