Centrale ændringer i de nye overenskomster
Mæglingsforslaget er vedtaget, og overenskomster på det private arbejdsmarked er fornyet for tre år. Pakken indebærer højere løn- og satsniveauer, øget genebetaling, større arbejdsgiverbidrag til pension, udvidede rettigheder til frihed ved barsel og særlige familiemæssige årsager, længere sygelønsperiode samt mere fleksibel afspadsering. Værdien af feriefridage overføres til Fritvalgs Lønkonto, og tillægget for store bededag omlægges.
Overenskomsterne træder som udgangspunkt i kraft med tilbagevirkende kraft fra 1. marts, hvilket kan udløse tilbageregulering af løn og tillæg. Der er dog undtagelser: I bl.a. Industriens Overenskomst sker visse satsstigninger først fra 1. maj, og andre vilkår aktiveres pr. 1. juli. Den konkrete ikrafttrædelse afhænger af både overenskomst og vilkår.
Praktiske skridt for arbejdsgivere
Virksomheder bør gennemgå løn- og pensionssatser, genebetalinger, Fritvalgs Lønkonto og sygeløn for at identificere eventuel tilbageregulering. Opdater samtidig personalehåndbog, lokalaftaler og HR-systemer i lyset af nye orlovs- og fraværsrettigheder.
Etabler en plan for kommunikation til medarbejdere, dokumentér ændringer og indfør kontroller for korrekte ikrafttrædelsesdatoer pr. vilkår. Det reducerer efterreguleringer og sikrer overensstemmelse med de kollektive aftaler.
