Sygeløn

Højesteret fastslår, at 120-dagesreglen kan anvendes, når opsigelsen sendes efter udløbet af den sygemeldtes normale arbejdstid på den 120. dag. Afsendelsestidspunktet er afgørende — ikke postregistreringen — og opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning og mens medarbejderen fortsat er syg.

Arbejdsgivere kan få refusion af sygeløn efter 30 dage, hvis uarbejdsdygtighed og beskæftigelseskrav er opfyldt. Anmeld i NemRefusion inden fem uger for op til tre måneders tilbagevirkende refusion. Husk samtale senest efter fire uger og muligheden for tidlig opfølgning. Retten revurderes efter 22 uger.

Private overenskomster er fornyet for tre år med løn- og satsstigninger, ændrede tillæg og nye rettigheder til orlov, sygeløn og afspadsering. Ikrafttrædelsen er delvist tilbagevirkende fra 1. marts, men varierer pr. overenskomst og vilkår. Arbejdsgivere bør vurdere behov for tilbageregulering og opdatere HR-processer.

Forligsmanden samler de resterende private overenskomster i en mæglingsskitse, der sendes til urafstemning. Gennembrudsforlig sætter rammen for tre år med løn- og pensionsløft, styrket barsel og familieorlov, længere sygeløn og mere fleksibel afspadsering. Et nej kan udløse storkonflikt.