Forligsmanden har indkaldt parterne i den private sektor til afsluttende mægling med henblik på en mæglingsskitse, der kan samle de resterende områder. Afstemningsresultatet bliver afgørende: et ja udmønter den treårige overenskomst, et nej kan udløse storkonflikt.

Rammerne for de nye overenskomster

Gennembrudsforligene på Industriens Overenskomster og Fællesoverenskomsten sætter rammen for minimalløns- og normallønsområdet. Parterne har sigtet mod en treårig periode fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028 med justeringer af centrale vilkår.

Hovedelementerne omfatter løn- og pensionsløft, styrkede barsels- og familieorlovsrettigheder, udvidet sygelønsperiode samt mere fleksibel afspadsering. Værdien af feriefridage henlægges til Fritvalgs Lønkonto, og tillægget for store bededag omlægges. Samlet sigter ændringerne mod større forudsigelighed og balanceret fleksibilitet.

Mægling og afstemning

Mæglingen skal færdiggøre de sidste overenskomster og samle dem i en samlet skitse til urafstemning hos lønmodtagere og arbejdsgivere. Processen følger de almindelige regler i den kollektive arbejdsret med koordinering via Forligsinstitutionen.

Virksomheder og HR-afdelinger bør orientere sig i de forventede ændringer og forberede implementering, hvis forliget vedtages, herunder tilpasning af løn- og personalehåndbøger. Ved forkastelse bør der planlægges for eventuelle konfliktværn efter de gældende regler om strejke og lockout.