Østre Landsret fastslår, at en salgschef i en seniorrolle med resultatafhængig løn kunne opsiges sagligt for underperformance uden advarsel. Retten afviser passivitetsindsigelse og krav på bonus og provision. Læs de praktiske konsekvenser for kontrakter og performanceledelse.

Forligsmanden samler de resterende private overenskomster i en mæglingsskitse, der sendes til urafstemning. Gennembrudsforlig sætter rammen for tre år med løn- og pensionsløft, styrket barsel og familieorlov, længere sygeløn og mere fleksibel afspadsering. Et nej kan udløse storkonflikt.

Treårig fornyelse af Funktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service dækker 40.000 ansatte. Aftalen indfører løbende feriefridagsopsparing, løfter pensionsbidraget med 1 procentpoint i 2025 og øger fritvalgsbidraget med 2 procentpoint i 2026 og 2027. Træder i kraft 1. marts 2025 ved ja til mæglingsforslaget; afstemning afgøres medio april.

Forlig i industrien og transporten løfter løn og pension, giver større fleksibilitet i arbejdstiden og udvider sygeløn samt familiemæssige fridage. Samtidig forenkles ferieoverførsel og lønprocesser. Arbejdsgivere skal opdatere systemer, politikker og dokumentation for at sikre compliance.