Funktionærloven

Sø- og Handelsretten frifandt tidligere medarbejdere for retsstridig kundesolicitering, fordi kunderne selv ønskede at fortsætte samarbejdet. Ingen klausuler og intet misbrug af hemmeligheder blev bevist. Bortvisningerne var uberettigede, og løn i opsigelsesperioden blev tilkendt.

120 dages-reglen kan kun bruges ved korrekt optælling og opsigelse i umiddelbar tilknytning til dag 120. Vestre Landsret bekræfter, at weekender ofte tæller med. Ved handicap udløser forskelsbehandlingsloven krav om rimelige tilpasninger, før opsigelse kan overvejes.

Bortvisning kræver grov misligholdelse og hurtig, dokumenteret reaktion. Retspraksis viser, at økonomisk misbrug, voldsom adfærd og illoyal SoMe-kommunikation kan bære bortvisning. Uberettiget bortvisning udløser lønerstatning og mulig godtgørelse.

Opsigelse af gravide eller barslende er lovlig, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive og saglige udvælgelseskriterier. Retspraksis viser både faldgruber og frifindelser, og godtgørelse ved ulovlig afskedigelse ligger typisk omkring ni måneders løn.