Arbejdskonflikt

Skifteretten afviste konkurskarantæne mod en tidligere direktør, fordi konkursen udsprang af arbejdskonflikt og brud med hovedkunde – ikke groft uforsvarlig ledelse. Mulige omstødelige betalinger skal håndteres særskilt og ændrede ikke vurderingen efter konkursloven § 157.

Forligsmanden samler de resterende private overenskomster i en mæglingsskitse, der sendes til urafstemning. Gennembrudsforlig sætter rammen for tre år med løn- og pensionsløft, styrket barsel og familieorlov, længere sygeløn og mere fleksibel afspadsering. Et nej kan udløse storkonflikt.

Arbejdsretten har fastslået, at buschaufførers arbejdsnedlæggelse under overenskomstperioden var ulovlig. Mistanke om manglende respons på nødknapper var ikke tilstrækkelig dokumenteret til at udgøre en reelt begrundet fare efter Normen § 17, nr. 2, og løntræk var derfor berettiget.