Overenskomstbaseret beløbsordning og adgang til tredjelandsarbejdskraft
Folketinget har vedtaget en ny overenskomstbaseret beløbsordning, som fra 1. januar 2027 giver certificerede virksomheder adgang til at ansætte statsborgere fra 16 udvalgte lande uden for EU til en lavere beløbsgrænse end de gældende ordninger. Ordningen supplerer eksisterende opholds- og arbejdstilladelser og er målrettet arbejdsgivere med dokumenteret ordnede forhold.
Ansættelsesforholdet kan påbegyndes, når virksomheden har indgivet en fuldt oplyst ansøgning, betalt gebyr, og medarbejderen har afgivet biometri, forudsat at alle øvrige betingelser er opfyldt. Landekredsen omfatter bl.a. USA, Storbritannien, Indien, Ukraine og Japan.
Beløbsgrænsen fastsættes efter overenskomsten for den pågældende stilling, hvilket skal sikre, at løn- og arbejdsvilkår følger de danske standarder, selv om ordningen sænker det generelle lønkrav.
Certificeringskrav hos SIRI og compliance-forpligtelser
Adgang til ordningen forudsætter certificering hos Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Certificeringen gives som udgangspunkt for tre år og kan forlænges i yderligere fire år, hvis virksomheden fortsat opfylder kravene og ikke har væsentlige overtrædelser.
De centrale certificeringskrav er, at virksomheden er omfattet af en relevant overenskomst, har mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark, har været i drift i mindst to år, har aflagt årsrapport eller årsregnskab for de seneste to år og kan dokumentere ordnede løn-, arbejds- og arbejdsmiljøforhold.
Virksomheden må ikke være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt eller have undladt at efterkomme et strakspåbud fra Arbejdstilsynet. Manglende efterlevelse kan påvirke certificeringen og adgangen til ordningen.
Betingelser for ansættelse og praktiske skridt før ikrafttræden
Den konkrete stilling skal være fuldtidsarbejde, være overenskomstdækket og tilbyde en årlig løn på mindst 322.000 kr. i 2026-niveau. Lønnen skal udbetales til en dansk bankkonto. Kravene skal sikre markedsmæssige vilkår og forhindre underbetaling ved rekruttering fra tredjelande.
Virksomheder, der agter at bruge ordningen, bør nu afklare overenskomstdækning for relevante stillinger og vurdere, om certificeringsbetingelserne kan opfyldes. Gennemgå løn-, arbejds- og arbejdsmiljøforhold, forbered dokumentationen, herunder regnskabsmateriale og serviceattest, og kortlæg rekrutteringsbehovet. Planlæg ansøgningsforløb og onboarding i god tid op til ikrafttrædelsen. Indregn også sagsbehandling.
