Ny politisk aftale introducerer en overenskomstbaseret erhvervsordning for tredjelandsborgere, med arbejdsgivercertificering, lønkrav og landeliste. Samtidig indføres eventfritagelse op til 10 dage og skærpede værn mod social dumping med ID-kort og udbredte arbejdsklausuler i offentlige byggekontrakter.

En overenskomstbaseret erhvervsordning sænker beløbsgrænsen og gør det lettere at rekruttere tredjelandsborgere for certificerede virksomheder, hvis overenskomst, serviceattest og fravær af bodsansvar er på plads. Samtidig fritages eventmedarbejdere ved lukkede arrangementer med mindst 400 deltagere i op til 10 arbejdsdage.

Sø- og Handelsretten fastslog, at en senere direktørkontrakt erstattede en tidligere ansættelsesaftale, og at en tredje aftale om arbejdstilladelse ikke havde selvstændigt indhold. Direktøren fik kun løn og bonus efter direktørkontrakten og ingen godtgørelse for ansættelsesbevis. Virksomheder bør tydeliggøre kontrakthierarki ved statusændringer og grænseoverskridende arbejde.

SIRI får hjemmel til at kræve ID ved tilsyn, og udenlandske tjenesteydere skal sikre legitimation over for Arbejdstilsynet. Fra 2026 skærpes RUT-reglerne med upload af tjenesteydelsesaftaler, ansættelseskontrakter og opholds- og arbejdstilladelser. Bøder ved manglende efterlevelse.