Et lovforslag omsætter den politiske aftale om en overenskomstbaseret erhvervsordning, hvor certificerede virksomheder kan rekruttere tredjelandsstatsborgere til fuldtidsstillinger på overenskomstvilkår til et lavere lønkrav end efter beløbsordningerne. Ordningen kobler adgangsbetingelserne direkte til overenskomstdækning og myndighedskontrol. Lovforslaget er dog bortfaldet som følge af udskrivelse af folketingsvalg, og genfremsættelse må afventes.
Overenskomstbaseret adgang og lønkrav under ordningen
Ordningen giver mulighed for arbejds- og opholdstilladelse, når ansættelsen sker i en overenskomstdækket, fuldtidsstilling hos en certificeret virksomhed, og lønniveauet mindst svarer til 322.000 kr. årligt. Lønnen skal udbetales som likvide midler.
Der gælder desuden en række materielle betingelser, der til dels spejler den supplerende beløbsordning. De centrale krav omfatter:
- Fuldtidsstilling omfattet af en relevant overenskomst og reelt lønniveau mindst 322.000 kr. årligt.
- Statsborgerskab i et land på den afgrænsede landeliste, som forventes opdateret hvert andet år.
- Lav national bruttoledighed på ansøgningstidspunktet, p.t. højst 3,75 procent.
- Ingen bøder af en vis størrelse efter specifikke love, ingen lovlig arbejdskonflikt, og ingen ydelser efter aktiv socialpolitik.
- Lønudbetaling til en dansk bankkonto i arbejdstagerens navn.
Samlet set bringer ordningen flere stillingstyper i spil, herunder funktioner i service og produktion samt visse akademiske roller, der i dag ofte falder uden for de eksisterende erhvervsordninger.
Certificering hos SIRI og forøget kontroladgang
Virksomheder skal SIRI-certificeres for at benytte ordningen. Certificering forudsætter overenskomstdækning via medlemskab eller indgået aftale, samt en tro- og loveerklæring om kun at anvende ordningen til relevante stillinger, sikre løbende kontroladgang og fravær af nylige bodspådragende underbetalingssager i det fagretlige system.
Ud over krav om aflagt årsrapport eller -regnskab i to år og indsendelse af serviceattest fra Erhvervsstyrelsen (med henvisning til udbudslovens udelukkelsesgrunde), skal virksomheden opfylde ”fast track”-lignende betingelser:
- Mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark og ingen verserende lovlig arbejdskonflikt.
- Ingen uopfyldte strakspåbud fra Arbejdstilsynet og ingen alvorlige straffe efter udlændingeloven det seneste år.
- Deltagelse i vejledningsmøde hos SIRI og betaling af certificeringsgebyr.
En liste over certificerede virksomheder forventes offentliggjort på www.nyidanmark.dk. Dette understøtter gennemsigtighed og tilsyn med, at overenskomster efterleves i praksis.
Afgrænsning af overenskomster og arbejdsretlige forbehold
Ordningen omfatter bl.a. overenskomster mellem FH og DA, Akademikerne og DA, samt aftaler med FinansDanmark, Forsikring og Pension, arbejdsgiverforeningen for gartneri, landbrug og skovbrug og relevante offentlige overenskomster. Virksomhedsoverenskomster og tiltrædelsesoverenskomster er også omfattet.
Overenskomster på funktionærområdet, der er omfattet af den såkaldte 50 procents regel, er ikke omfattet, hvis reglen ikke er bragt i anvendelse. Kravet om aktiv overenskomst håndhæves dermed udtrykkeligt.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Lovproces og næste skridt for arbejdsgivere
Den planlagte ikrafttrædelse var 1. oktober 2026, og førstebehandling var berammet til 19. marts 2026. Som følge af udskrivelsen af folketingsvalg er forslaget bortfaldet, og en eventuel genfremsættelse afventes efter valget.
Arbejdsgivere, der forventer at anvende ordningen, kan allerede nu kortlægge overenskomstdækning, dokumentationsgrundlag og interne compliance-processer, så certificering og rekruttering kan gennemføres effektivt, hvis forslaget genfremsættes. Opdateringer om certificering og landelister kan søges på www.nyidanmark.dk.
