Arbejdsgiverorganisation

En ny overenskomstbaseret erhvervsordning kobler lavere lønkrav til SIRI-certificering og aktiv overenskomst. Stramme kontrol- og dokumentationskrav gælder, og adgang afhænger af lav ledighed og afgrænset landeliste. Lovforslaget er bortfaldet efter folketingsvalget.

Løngennemsigtighedsloven er sendt i høring med ikrafttræden i 2027 og første indberetning i 2028. Krav om kønsneutrale lønstrukturer, oplysningspligt, lønredegørelser og lønvurdering ved mindst 5 % forskel skærper arbejdsgiveres dokumentationskrav og bevisbyrde.

Udkast til dansk løngennemsigtighedslov skærper kravene til kønsneutrale lønstrukturer, forbud mod lønhistorik, indsigt i løn og lønredegørelser. Omvendt bevisbyrde og klare rapporteringsfrister øger håndhævelsen og rammer både private og offentlige arbejdsgivere.

EU-Domstolen underkender dele af artikel 5 i mindstelønsdirektivet, fordi EU-lovgiver greb direkte ind i lønfastsættelsen. Resten af direktivet består. Afgørelsen er forfatningsretligt væsentlig, men med begrænset umiddelbar effekt på den danske model.