Arbejdsgiverorganisation

En ny overenskomstbaseret erhvervsordning kobler lavere lønkrav til SIRI-certificering og aktiv overenskomst. Stramme kontrol- og dokumentationskrav gælder, og adgang afhænger af lav ledighed og afgrænset landeliste. Lovforslaget er bortfaldet efter folketingsvalget.

Løngennemsigtighedsloven er sendt i høring med ikrafttræden i 2027 og første indberetning i 2028. Krav om kønsneutrale lønstrukturer, oplysningspligt, lønredegørelser og lønvurdering ved mindst 5 % forskel skærper arbejdsgiveres dokumentationskrav og bevisbyrde.

Udkast til dansk løngennemsigtighedslov skærper kravene til kønsneutrale lønstrukturer, forbud mod lønhistorik, indsigt i løn og lønredegørelser. Omvendt bevisbyrde og klare rapporteringsfrister øger håndhævelsen og rammer både private og offentlige arbejdsgivere.

Arbejdsretten kræver, at overenskomstdækkede vikarbureauer udligner ringere vilkår for vikarer med reelle kompenserende fordele. Afgørelsen bygger på EU-konform fortolkning af vikarloven efter TimePartner og skærper kravene til sammenligning, dokumentation og efterbetaling.