Refusion af sygedagpenge efter arbejdsgiverperioden
Efter de første 30 dage, hvor arbejdsgiver selv dækker lønnen, kan der søges refusion efter sygedagpengeloven. Retten forudsætter, at medarbejderen er uarbejdsdygtig og opfylder beskæftigelseskravet: ansat uafbrudt i mindst 8 uger og 74 løntimer før første fraværsdag. Refusionen svarer til de sygedagpenge, medarbejderen ellers ville have modtaget fra kommunen og kan ikke overstige udbetalt sygeløn; forskellen til fuld løn bæres af arbejdsgiver.
Sygefravær anmeldes via NemRefusion til medarbejderens opholdskommune. Overholdes 5-ugersfristen fra første fraværsdag, kan refusion ydes med op til tre måneders tilbagevirkende kraft; overskrides fristen, ydes refusion først fra ansøgningstidspunktet. Retten bortfalder, hvis medarbejderen mister retten til sygedagpenge, fx ved udeblivelse fra kommunal opfølgning.
Pligt til opfølgning og fastholdelse
Arbejdsgiver skal senest fire uger efter første sygedag indkalde til en personlig samtale om tilbagevenden og eventuelle skånehensyn. Samtalen skal afklare muligheder for gradvis tilbagevenden eller midlertidige tilpasninger.
Medarbejderen kan anmode om en fastholdelsesplan, hvis fuld raskmelding ikke forventes inden otte uger; arbejdsgiver kan afslå. Hvis fuld raskmelding ikke ventes inden otte uger, kan arbejdsgiver i de første fem uger anmode kommunen om tidlig opfølgning via NemRefusion.
Varighed, revurdering og alternativer
Sygedagpenge kan som udgangspunkt modtages i op til 22 uger til udgangen af en kalendermåned, forudsat fortsat uarbejdsdygtighed. Arbejdsgiverperioden på 30 dage tæller ikke med i denne varighed.
Efter 22 uger revurderer kommunen sagen. Ydelsen kan forlænges, hvis en lovlig forlængelsesgrund er opfyldt, eksempelvis igangværende behandling med realistisk udsigt til tilbagevenden. Hvis ingen forlængelsesbetingelse er opfyldt, overgår medarbejderen til jobafklaringsforløb.
