Arbejdsevnevurdering

Højesteret sænker bagatelgrænsen for erhvervsevnetab til 5 procent og forbyder afslag alene pga. indtægtsnedgang under 15 procent. Afgørelsen kan udløse genoptagelser og påvirker både arbejdsskader, trafik- og patientskader med potentielt store økonomiske følger.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en kommune for handicapdiskrimination efter opsigelse af en sygemeldt socialrådgiver. Langvarigt fravær uden tidshorisont betød, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel, og at tilpasninger ikke kunne afprøves forsvarligt.

Ligebehandlingsnævnet underkendte en ministeriel opsigelse, fordi arbejdsgiver ikke havde dokumenteret rimelige tilpasninger eller fulgt anbefalet arbejdsevnevurdering. Afgørelsen skærper kravene til systematisk afklaring, dialog og dokumentation før afskedigelse af en handicappet medarbejder.

Norge vil afprøve et arbejdsfradrag målrettet unge, udvalgt ved lodtrækning, for at gøre arbejde mere attraktivt end ydelser. Modellen rejser ligheds- og hjemmelsspørgsmål og sendes i høring med åbne spørgsmål om fradragets størrelse, målgruppe og kontrol.