Ligebehandlingsnævnet underkendte en ministeriel opsigelse, fordi arbejdsgiver ikke havde dokumenteret rimelige tilpasninger eller fulgt anbefalet arbejdsevnevurdering. Afgørelsen skærper kravene til systematisk afklaring, dialog og dokumentation før afskedigelse af en handicappet medarbejder.

Arbejdsgivere kan få refusion af sygeløn efter 30 dage, hvis uarbejdsdygtighed og beskæftigelseskrav er opfyldt. Anmeld i NemRefusion inden fem uger for op til tre måneders tilbagevirkende refusion. Husk samtale senest efter fire uger og muligheden for tidlig opfølgning. Retten revurderes efter 22 uger.

Ligebehandlingsnævnet afviste, at en medarbejders posttraumatiske hovedpine udgjorde et handicap, fordi funktionsbegrænsningen kun havde varet få måneder og prognosen var usikker. Opsigelsen kunne derfor ske af driftsmæssige grunde, uden godtgørelse for handicapdiskrimination.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en SOSU-assistents afskedigelse under sygefravær ikke stred mod forskelsbehandlingsloven, fordi de helbredsmæssige begrænsninger ikke var dokumenteret som langvarige. Vurderingen byggede på en mulighedserklæring med kortere prognose og fravær af nye lægelige oplysninger.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse af en børnehaveklasseleder med kognitive og synsmæssige følger efter sygdom. Nævnet lagde vægt på usikker prognose, uvis varighed af tilpasninger og manglende mulighed for at varetage stillingens væsentlige funktioner.

Højesteret fastslår, at lønnedgang under 10 procent kan udløse 15 procents erhvervsevnetabserstatning, når tabet er klart og varigt. Afgørelsen kan føre til genoptagelse af fleksjobsager med lønnedgang mellem 5 og 15 procent og skærper beviskravene i sager uden for fleksjob.