Ligebehandlingsnævnet underkendte en ministeriel opsigelse, fordi arbejdsgiver ikke havde dokumenteret rimelige tilpasninger eller fulgt anbefalet arbejdsevnevurdering. Afgørelsen skærper kravene til systematisk afklaring, dialog og dokumentation før afskedigelse af en handicappet medarbejder.
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en specialkonsulent i et ministerium blev opsagt i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiver ikke havde godtgjort at have opfyldt tilpasningsforpligtelsen. Nævnet udmålede en godtgørelse svarende til omkring ni måneders løn.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs