Offentlig arbejdsgiver

En faglig voldgiftskendelse fastslår, at deltidsansatte ikke må skulle nå fuldtidsnormen, før overtidstillæg udløses. Arbejdsgivere bør justere modeller for mer- og overarbejde, vurdere efterbetalingsrisiko og opdatere kontrakter i overensstemmelse med deltidsloven og EU-retten.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en kommune for handicapdiskrimination efter opsigelse af en sygemeldt socialrådgiver. Langvarigt fravær uden tidshorisont betød, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel, og at tilpasninger ikke kunne afprøves forsvarligt.

Ombudsmanden kritiserer Københavns Kommune for at have reageret på en lærers lovlige ytringer og henstiller genoptagelse af sagen. Sagen præciserer grænserne for ledelsesret, pressehåndtering og beskyttelsen af offentligt ansattes ytringsfrihed.

Bortvisning for bijob kan være saglig, men skal ske hurtigt. Vestre Landsret underkendte en kommunes bortvisning, fordi reaktionen trak ud. Få overblik over kriterier for uforenelighed, strakshed og dokumentation ved håndtering af bibeskæftigelse.