Offentlig arbejdsgiver

Højesteret sætter rammerne for den danske håndtryk-sag: Religiøs praksis skal afvejes mod arbejdsgiverens neutralitetskrav efter en konkret proportionalitetsprøvelse. Dommen fremhæver dialogpligt og krav om at afsøge realistiske alternativer, før et praktikophør kan besluttes.

Højesteret fandt, at en kommunes håndtrykskrav over for en lærerpraktikant var indirekte forskelsbehandling, fordi mindre indgribende alternativer ikke var afsøgt. Alligevel blev der ikke tilkendt godtgørelse efter en konkret, samlet vurdering af forløbet og parternes handlinger.

Højesteret afviser, at en kommunal skoles krav om håndtryk var nødvendigt for ligebehandling. Dommen skærper arbejdsgiveres pligt til at afsøge mindre indgribende alternativer og dokumentere proportionalitet. Ingen godtgørelse til praktikanten.

Højesteret fastslår, at arbejdsgiveransvar for psykiske skader beror på almindeligt culpa. Vold og trusler i omsorgsarbejde gør ikke i sig selv arbejdet uforsvarligt. Konkrete forsømmelser skal påvises, og særlig sårbarhed tæller kun, hvis arbejdsgiver kender den.