Saglighed ved afskedigelse

Vestre Landsret slår fast, at COVID-19-senfølger kan være et handicap. Arbejdsgivere skal dokumentere rimelige tilpasninger før opsigelse, ellers risikeres godtgørelse svarende til flere måneders løn og et brud på forskelsbehandlingsloven.

Nye voldgiftskendelser udløser overtid til deltidsansatte med mulig efterbetaling. Østre Landsret anerkender long covid som handicap og underkender en afskedigelse. Samtidig varsler et lovudkast om løngennemsigtighed nye oplysnings- og rapporteringspligter for arbejdsgivere.

Højesteret pålagde en advokat erstatningsansvar for fejl i en advokatundersøgelse om seksuel chikane. Retten lagde vægt på skærpet omsorgspligt, manglende kontradiktion og utilstrækkelig bevisvurdering af ældre hændelser samt konstaterede årsagsforbindelse til det økonomiske tab.

Ligebehandlingsnævnet underkendte en ministeriel opsigelse, fordi arbejdsgiver ikke havde dokumenteret rimelige tilpasninger eller fulgt anbefalet arbejdsevnevurdering. Afgørelsen skærper kravene til systematisk afklaring, dialog og dokumentation før afskedigelse af en handicappet medarbejder.