Saglighed ved afskedigelse

Højesteret pålagde en advokat erstatningsansvar for fejl i en advokatundersøgelse om seksuel chikane. Retten lagde vægt på skærpet omsorgspligt, manglende kontradiktion og utilstrækkelig bevisvurdering af ældre hændelser samt konstaterede årsagsforbindelse til det økonomiske tab.

Ligebehandlingsnævnet underkendte en ministeriel opsigelse, fordi arbejdsgiver ikke havde dokumenteret rimelige tilpasninger eller fulgt anbefalet arbejdsevnevurdering. Afgørelsen skærper kravene til systematisk afklaring, dialog og dokumentation før afskedigelse af en handicappet medarbejder.

Ligebehandlingsnævnet godkendte afskedigelse af en fleksjobansat med handicap, fordi opgaverne bortfaldt ved reorganisering, og der ikke var en passende, ledig stilling at omplacere til. En senere deltidsstilling i vaskehal ændrede ikke vurderingen.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en sygdomsrelateret afskedigelse, fordi medarbejderens psykiske lidelse ikke havde lang varighed på opsigelsestidspunktet. Afgørelsen understreger, at vurderingen beror på samtidige lægelige oplysninger – ikke på senere diagnoser.

Ligebehandlingsnævnet tilkender 12 måneders løn i godtgørelse efter afskedigelse af en arbejdsskaderamt medarbejder, der blev anset for handicappet. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiveres tilpasningsforpligtelse og krav om solid dokumentation for omstrukturering og afprøvede tilpasninger før opsigelse.