Voldgiftskendelser om overtidsbetaling til deltidsansatte
To voldgiftskendelser af 4. februar 2026 ændrer reglerne om overtid til deltidsansatte under danske overenskomster. Hidtil udløstes overtid først ved fuldtidsnormen; denne praksis er nu i strid med EU’s deltidsdirektiv. Timer over den aftalte arbejdstid skal honoreres uden ringere vilkår end for fuldtid. Kendelserne gælder både industrielle og offentlige overenskomster. Overtid defineres efter den konkrete overenskomsts satser og tillæg.
Kendelserne har virkning fra 20. januar 2000 og kan medføre efterbetalingskrav. Omfanget afhænger af forældelse, dokumentation for arbejdstid og individuelle vilkår. Evt. modkrav om modregning kan komme i spil. Virksomheder bør også sikre ensartet praksis på tværs af enheder og vagtplaner samt tilpasse planlægning og lønsystemer.
Handicapdiskrimination ved afskedigelse af medarbejder med langvarig COVID-19
Østre Landsret fastslog 3. februar 2026, at langvarige COVID‑19‑følger kan udgøre et handicap efter forskelsbehandlingsloven. Vedvarende symptomer medførte en funktionsnedsættelse, som arbejdsgiveren vidste eller burde vide om.
Da arbejdsgiveren ikke dokumenterede rimelige tilpasninger før opsigelse, var afskedigelsen diskriminerende; godtgørelsen blev fastsat til ni måneders løn. Afgørelsen understreger kravet om dialog, vurdering af tilpasninger og objektive udvælgelseskriterier ved afskedigelsesrunder.
Lovudkast om løngennemsigtighed: nye pligter for arbejdsgivere
Et lovudkast om løngennemsigtighed pålægger arbejdsgivere at anvende kønsneutrale, objektive kriterier for jobvurdering og lønstrukturer med henblik på ligeløn. Arbejdet med jobvurdering skal muliggøre sammenligning af arbejde af samme værdi. Ansøgere skal have startløn eller lønrammer og relevante overenskomstvilkår, og lønhistorikspørgsmål forbydes.
Medarbejdere får ret til indsigt i egen løn og gennemsnitlige lønninger efter køn for sammenlignelige stillinger. Ikrafttræden ventes 1. januar 2027; kønsopdelt lønrapportering for virksomheder med mindst 100 ansatte fra 1. september 2028. Forberedelse omfatter rolleklassifikation, datagrundlag og rekrutteringsmaterialer.
