Fuldtidsnorm

Nye voldgiftskendelser udløser overtid til deltidsansatte med mulig efterbetaling. Østre Landsret anerkender long covid som handicap og underkender en afskedigelse. Samtidig varsler et lovudkast om løngennemsigtighed nye oplysnings- og rapporteringspligter for arbejdsgivere.

En faglig voldgiftskendelse fastslår, at deltidsansatte ikke må skulle nå fuldtidsnormen, før overtidstillæg udløses. Arbejdsgivere bør justere modeller for mer- og overarbejde, vurdere efterbetalingsrisiko og opdatere kontrakter i overensstemmelse med deltidsloven og EU-retten.

Faglig voldgift har underkendt en udbredt praksis, hvor deltidsansatte ikke fik overarbejdstillæg for timer mellem deltids- og fuldtidsnormen. Kendelserne gælder med virkning fra 2000 og kan udløse betydelige efterbetalingskrav, også hvor overarbejde afspadseres via højere faktorer.

Deltidsansatte har krav på overtidstillæg for timer ud over deres individuelle arbejdstid, hvis fuldtidsansatte får tillæg. Voldgiftskendelser tilsidesætter overenskomster i strid med EU’s deltidsdirektiv og kan udløse betydelige efterbetalingskrav tilbage til 2001.