Dokumentationspligt

Datatilsynet retter alvorlig kritik mod Metro Service for ulovligt afslag på indsigt i tv-overvågning og efterfølgende sletning af optagelser. Afgørelsen fastslår, at indsigtsretten er udgangspunktet, og at dataansvarlige skal dokumentere konkrete undtagelser, bevare materiale midlertidigt og sløre tredjeparter.

Regeringen genfremsætter ændringer af ligelønsloven for at implementere EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Forslaget indfører kønsneutrale lønstrukturer, udvidede oplysningsrettigheder, lønredegørelser med kønsopdelte data, fælles lønvurderinger og skærpede regler om bevisbyrde og forældelse.

Alle arbejdsgivere rammes af nye krav til lønstrukturer, jobkategorier og oplysningsret. Ansøgere skal have løninterval, og lønhistorik må ikke efterspørges. Større virksomheder får pligt til kønsopdelt lønredegørelse og fælles lønvurdering ved ubegrundede forskelle.

En ny kendelse fra Tvistighedsnævnet viser, at arbejdsgivere uden et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem risikerer at få medarbejderes egne notater lagt til grund i løntvister. Afgørelsen understreger bevisbyrdens forskydning og skærper behovet for effektiv tidsregistrering.