Kønsneutrale kriterier

EU’s regler om løngennemsigtighed kræver mere end rapportering. Etabler kønsneutrale jobvurderinger, et robust datagrundlag til lønrapportering og klare governance-rammer for HR, jura og økonomi. Det reducerer retlig risiko og styrker tillid og compliance.

EU’s løntransparensregler skærper arbejdsgiveres pligter til gennemsigtige lønstrukturer, rapportering for virksomheder med mindst 100 ansatte og klare oplysninger i rekruttering. Medarbejdere får udvidet indsigt og omvendt bevisbyrde styrker håndhævelsen. Forberedelse anbefales trods uafklarede detaljer.

Løngennemsigtighedsdirektivet indfører bindende krav til jobkategorisering, kønsneutrale lønkriterier og udvidet indsigt i lønoplysninger. Større virksomheder får rapporteringspligt, omvendt bevisbyrde styrker håndhævelsen, og løninterval skal oplyses før ansættelse. Uforklarlige lønforskelle over fem procent udløser fælles løneftersyn.

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv skærper arbejdsgiveres pligter: Løninterval skal fremgå af jobopslag, lønhistorik må ikke efterspørges, og ansatte får indsigt i kønsopdelte løndata. Størrelsesafhængig lønrapportering og vurdering ved vedvarende uforklaret lønforskel udløser sanktioner og fuld kompensation.