Kønsneutrale kriterier

Nye voldgiftskendelser udløser overtid til deltidsansatte med mulig efterbetaling. Østre Landsret anerkender long covid som handicap og underkender en afskedigelse. Samtidig varsler et lovudkast om løngennemsigtighed nye oplysnings- og rapporteringspligter for arbejdsgivere.

Nye danske regler om løngennemsigtighed kræver lønoplysninger i rekruttering, adgang til lønkriterier for ansatte og lønrapportering i større virksomheder. Manglende overholdelse kan udløse omvendt bevisbyrde og krav om fælles lønvurdering ved ubegrundede lønforskelle.

EU’s regler om løngennemsigtighed kræver mere end rapportering. Etabler kønsneutrale jobvurderinger, et robust datagrundlag til lønrapportering og klare governance-rammer for HR, jura og økonomi. Det reducerer retlig risiko og styrker tillid og compliance.

EU’s løntransparensregler skærper arbejdsgiveres pligter til gennemsigtige lønstrukturer, rapportering for virksomheder med mindst 100 ansatte og klare oplysninger i rekruttering. Medarbejdere får udvidet indsigt og omvendt bevisbyrde styrker håndhævelsen. Forberedelse anbefales trods uafklarede detaljer.