Beskyttede kriterier

Vestre Landsret fastslår, at langvarige senfølger efter COVID-19 kan udgøre et handicap. Opsigelse uden dokumenteret afsøgning af rimelige tilpasninger udgjorde ulovlig forskelsbehandling. Dommen skærper beviskravene og forpligter arbejdsgivere til aktiv fastholdelsesindsats.

Ligebehandlingsnævnet underkendte en ministeriel opsigelse, fordi arbejdsgiver ikke havde dokumenteret rimelige tilpasninger eller fulgt anbefalet arbejdsevnevurdering. Afgørelsen skærper kravene til systematisk afklaring, dialog og dokumentation før afskedigelse af en handicappet medarbejder.

Vestre Landsret fastslog, at en tømrer afskediget under sin kærestes graviditet havde krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Omvendt bevisbyrde omfattede også den kommende far, og interne mails samt nyansættelser svækkede arbejdsgivers påberåbte arbejdsmangel.

Højesteret slår fast, at godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven normalt kræver, at den pågældende har søgt stillingen. En fleksjobber, der kun forespurgte til et opslag som mystery shopper, fik derfor ikke godtgørelse. Diskriminerende opslag kan dog medføre bøde.