Beskyttede kriterier

Ligebehandlingsnævnet underkendte en ministeriel opsigelse, fordi arbejdsgiver ikke havde dokumenteret rimelige tilpasninger eller fulgt anbefalet arbejdsevnevurdering. Afgørelsen skærper kravene til systematisk afklaring, dialog og dokumentation før afskedigelse af en handicappet medarbejder.

Vestre Landsret fastslog, at en tømrer afskediget under sin kærestes graviditet havde krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Omvendt bevisbyrde omfattede også den kommende far, og interne mails samt nyansættelser svækkede arbejdsgivers påberåbte arbejdsmangel.

Højesteret slår fast, at godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven normalt kræver, at den pågældende har søgt stillingen. En fleksjobber, der kun forespurgte til et opslag som mystery shopper, fik derfor ikke godtgørelse. Diskriminerende opslag kan dog medføre bøde.

Veganisme kan være en beskyttet overbevisning. En obligatorisk frokostordning uden veganske muligheder eller undtagelser kan blive anset som indirekte forskelsbehandling, medmindre arbejdsgiveren kan dokumentere sagligt formål, nødvendighed og proportionalitet samt afsøgt realistiske alternativer.

Ligebehandlingsnævnet frikendte en NGO for handicapdiskrimination, da en tidsbegrænset projektmedarbejder ikke fik forlænget ansættelsen. Arbejdsgiver havde opfyldt tilpasningspligten med skånejob og omplaceringstilbud, og vedvarende samarbejdskonflikter begrundede den saglige beslutning.