Ligebehandlingsnævnet frikendte en NGO for handicapdiskrimination, da en tidsbegrænset projektmedarbejder ikke fik forlænget ansættelsen. Arbejdsgiver havde opfyldt tilpasningspligten med skånejob og omplaceringstilbud, og vedvarende samarbejdskonflikter begrundede den saglige beslutning.
Ligebehandlingsnævnet frifandt en NGO for påstået handicapdiskrimination, efter at en tidsbegrænset projektmedarbejder ikke fik fornyet sin ansættelse. Nævnet lagde vægt på, at arbejdsgiver havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse og kunne vurdere, at medarbejderen – trods hensigtsmæssige foranstaltninger – ikke var kompetent, egnet og disponibel til stillingens kerneopgaver.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
