Arbejdsgivers pligter

Nye barselsregler fordeler orloven ligeligt, øremærker 11 uger til hver lønmodtagerforælder og giver mere fleksibel overdragelse. Fra 2024 kan ikke-øremærkede uger deles med sociale forældre og nære pårørende. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og varslingsprocesser.

Ligebehandlingsnævnet frikendte en NGO for handicapdiskrimination, da en tidsbegrænset projektmedarbejder ikke fik forlænget ansættelsen. Arbejdsgiver havde opfyldt tilpasningspligten med skånejob og omplaceringstilbud, og vedvarende samarbejdskonflikter begrundede den saglige beslutning.

Klare og bindende retningslinjer for hjemmearbejdspladsen kan fritage arbejdsgiver for ansvar ved skader under hjemmearbejde, fastslår Ankestyrelsen. Gør kravene konkrete, dokumenterede og forankrede i politikker eller ansættelseskontrakter for at styrke efterlevelse og bevisposition.