Den nye barselsmodel fordeler udgangspunktet for forældreorlov ligeligt mellem forældrene. For børn født eller adopteret 2. august 2022 eller senere har hver forælder 24 ugers orlov efter fødslen med dagpenge eller løn, hvor det følger af overenskomst eller aftale. For lønmodtagere er 11 uger øremærkede til hver forælder og kan ikke overdrages. De øremærkede uger skal afholdes inden barnets 1. år, mens øvrige uger kan gemmes til inden udgangen af barnets 9. år.
Hovedpunkter i de nye regler
Modellen 24+24 ændrer ikke den samlede orlovsret på 48 uger, men øger incitamentet til ligedeling. To uger skal afholdes i umiddelbar tilknytning til fødslen, og for lønmodtagere er yderligere ni uger øremærket. De resterende 13 uger kan frit overdrages mellem forældrene. Løn under orlov beror fortsat på overenskomst, ansættelseskontrakt eller individuel aftale; ellers ydes barselsdagpenge.
Earmarkingen gælder ikke selvstændige, ledige eller studerende, som kan overdrage op til 22 uger. Enlige forældre har fortsat ret til 46 ugers orlov med dagpenge efter fødslen, og solo-fædre og solo-mødre er nu ligestillet i varigheden. Varslingsreglerne er samtidig justeret og bør indarbejdes i virksomheders processer.
Udvidelser fra 2024
Fra 1. januar 2024 introduceres begrebet sociale forældre i barselsloven. En retlig forælder kan overdrage ikke-øremærkede uger til en social forælder, fx en samlever eller ægtefælle med forældrelignende relation, eller en kendt donor med tilknytning til barnet.
Ordningen åbner mulighed for at fordele de ikke-øremærkede uger mellem op til fire forældre. Enlige forældre kan desuden overdrage en del af orloven til nære pårørende, såsom bedsteforældre eller søskende, forudsat at denne del afholdes inden barnets 1. år.
Praktiske implikationer
Arbejdsgivere bør opdatere barselspolitikker, personalehåndbøger og standardkontrakter, så øremærkning, overdragelse og varslingsfrister fremgår klart. Planlægning af bemanding og lønprocesser bør tage højde for, at 11 uger pr. forælder er ikke-overdragelige for lønmodtagere og bortfalder, hvis de ikke anvendes rettidigt.
Med implementeringen af EU’s orlovsdirektiv skærpes fokus på ligestilling og fleksibilitet. Tydelig kommunikation til medarbejdere om rettigheder, frister og dokumentationskrav er afgørende for en smidig administration og korrekt håndtering af barselsdagpenge.
